公司不给予员工年假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。 根据《劳动法》第四十三条的规定，员工连续工作满一年未休年假的，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。而《劳动合同法》也对此进行了明确规定，员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天，且根据实际工作情况，用人单位可以适当调整年假的天数。
公司卖假酒的，由相关部门责令停止销售，没收违法销售的产品，并处违法销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款。有违法所得的，并处没收违法所得。属于情节严重情形的，吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
分公司取得营业执照时，可以成为用人单位，以自己的名义从事民事活动，依法与劳动者建立劳动关系。根据我国法律的相关规定，发生劳动仲裁纠纷时，劳动者可以选择由总公司承担责任，也可以选择由分公司承担责任，不足部分由总公司补充。
公司提出要调岗降薪的，可以向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。如不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
在公司出现脑出血是因为以下情形之一造成的，工伤需要和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
倘若签署本合同的相关当事人已经获得了所在企业的充分授权，仅在该合同时唯有盖章行为且无法人代表签字的情况下，此份合同仍然具有相应的法律效力。
1、年底欠薪； 2、加班不给调休且不支付加班费； 3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资； 4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金； 5、年底随意调整工作岗位； 6、休了产假企业不让带薪休年假。
公司所在地与劳动合同履行地不一致的，可以申请劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。用人单位与劳动者同时向两个劳动争议仲裁委员会提交申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
该公司未履行代扣代缴责任乃是一种严重违反法律法规的行为。 若该问题提交至税务机关，那么该企业将被要求补充申报并支付相应的代扣个人所得税款，与此同时，也必须接受税务部门颁发的罚单。 关于这方面的详细信息推荐您深入了解以下内容： 按照国家税收法律规定，当员工工资总额超过法定免税额时，他们便有义务依法缴纳个人所得税。 因此，公司作为扣缴义务人，理应在进行全面薪酬核算之后，安排专员前往税务机关进行申报手续。
新公司和员工协商一致签订劳动合同，同时需要注意以下事项：除非全日制用工外，必须采用书面形式签订；在劳动者入职的一个月内签订；劳动合同必须存在必备条款；公司不得位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。
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