公司股东退股这样进行：1、退出股东和其他股东协商价格，公司收购股份；2、在章程中事先约定好计算方法；3、提出退股的股东与公司或者其他股东达不成一致意见时，诉讼决定价格。
注销公司的流程是什么法律分析：注销公司的流程为：第一，公司负责人申请注销公司国、地税登记证。第二，公司负责人到公司主管工商局办理公司注销备案文件。第三，申请人进行公司注销的登报公告。第四，申请人登报45日后，再次到工商局办理注销申请。
保安公司注册条件是：有健全的组织机构和保安服务管理制度、拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员没有刑事处罚等不良记录、有不低于人民币100万元的注册资本等。
公司合并的特征：（一）前提条件特定，即公司合并须以当事人之间订立的合并协议为前提；（二）性质特定，即公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为；（三）程序特定，即公司合并必须编制资产负债表和财产清单，且在法定期限通知债权人；（四）公司合并的其他特征。
股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。股东的退股方式包括减资退股、股权转让、要求公司回购股权、公司解散等。股东可以根据具体情况选择合适的退出方案
社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。
法律分析：可以补交，也可以不补，之前的钱还在。养老保险是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。只是医保停缴3个月，就不能享受医保待遇了，看病住院就得自己花钱，不能报销，当然在你重新缴费1个月后可以刷卡买药或者看门诊了，半年后住院的费用就可以报销了。
在试用期劳动合同可以解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
怀孕后公司不可以辞退。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。
公司辞退员工不赔偿怎么办法律分析：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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