包括以下两种： 1.事实劳动关系。是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 2.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
劳动关系法律解释的内容有： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的； 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中
劳动关系和劳务关系有区别： 1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制； 2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，在劳务关系中，劳务提供者与用工者是一种平等的民事主体关系。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国
从劳务关系到劳动关系的区别是： 1、适用法律不同； 2、主体资格不同； 3、主体地位不同； 4、当事人权利义务不同； 5、承担的法律责任不同； 6、国家法律干预程度不同； 7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
与遗嘱继承人有利害关系的人一般是不能做遗嘱代书人的。 【法律依据】 《继承法》第十八条规定，下列人员不能作为遗嘱见证人： （一）无行为能力人、限制行为能力人； （二）继承人、受遗赠人； （三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
从事保险代理的是否属于劳动合同关系，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言,保险代理人通常自行缴纳社保,这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务,其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合
雇佣关系的证明方式是： 1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 【法律依据】 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连
商铺产权和使用权不是一个意思，产权会有使用权，有使用权不一定有产权。包含占有、使用、收益和处分的权利。产权是经济所有制关系的法律表现形式。使用权是不改变财产的本质而依法加以利用的权利。通常由所有人行使，但也可依法律、政策或所有人之意愿而转移给他人。 【法律依据】 《城市房地产管理法》第63条，经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地方人民政府由一个部门统一负责房产管理和土地管理
解除非法同居关系时,双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商，协商不成时； 应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养。 【法律依据】《婚姻法》第二十五条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当承担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
可以。夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益”的原则。如果有抚养权的一方因各种原因不能很好地照顾子女，无法为子女提供一个良好的成长环境，那么另一方自然可以要求变更孩子的抚养权。 【法律依据】 《婚姻法》第36条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论
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