试用期解除劳动关系的程序要件是提前三日通知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未订立合同时，劳动关系确认的办法如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
在添加危险驾驶罪以前,交通肇事罪是一种典型的过失犯罪。"飙车"和"酒后驾车"等同于无照驾驶、超载等违背交通规则的行为,它存在的主要意义是作为交通事故罪成立的前提,导致人员伤亡的,构成交通事故犯罪。 【法律依据】 《刑法》第一百三十三条，交通肇事罪， 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃
父母与子女之间的关系不会因父母离婚而消除，具体有以下依据： 《婚姻法》第三十六条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除同居关系时，双方在同居期间的共同财产由双方协商分割，协商不成可向法院起诉。 《婚姻法司法解释二》第一条：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
通过下列几点进行区分： 1.劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。 2.劳动关系中国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，劳动者则必须是自然人。而劳务关系单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 3.劳动关系中用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有
无抚养关系的子女对继母没有法定的赡养义务，但是也存在子女自愿赡养继母的情况。并且继子女对有抚养关系的继母，必须履行赡养义务。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
婚姻关系存续期间的债务并不一定都是夫妻共同债务，能证明用于夫妻共同生产生活的债务是共同债务，但是夫妻一方的赌债等等，不能认定为夫妻共同债务。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证
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