《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除同居关系时，双方在同居期间的共同财产由双方协商分割，协商不成可向法院起诉。 《婚姻法司法解释二》第一条：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
通过下列几点进行区分： 1.劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系；劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。 2.劳动关系中国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，劳动者则必须是自然人。而劳务关系单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 3.劳动关系中用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有
无抚养关系的子女对继母没有法定的赡养义务，但是也存在子女自愿赡养继母的情况。并且继子女对有抚养关系的继母，必须履行赡养义务。 【法律依据】 《婚姻法》第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
婚姻关系存续期间的债务并不一定都是夫妻共同债务，能证明用于夫妻共同生产生活的债务是共同债务，但是夫妻一方的赌债等等，不能认定为夫妻共同债务。 【法律依据】 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第二十四条，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证
伤残等级与赔偿系数之间的关系如下： 一级伤残:100%。 二级伤残:90%。 三级伤残:80%。 四级伤残:70%。 五级伤残60%。 六级伤残:50%。 七级伤残:40%。 八级伤残:30%。 九级伤残:20%。 十级伤残:10%。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
父母解除同居关系时，非婚生子女的抚养可以由双方协商确定，协商不成的可以请求法院判决。 《婚姻法司法解释（二）》第一条规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
解除同居关系时如何分割财产应当由双方协商，协商不成可以向法院起诉，法院应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度进行妥善分割。 【法律依据】《婚姻法司法解释二》第一条：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。 但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期
社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 【法律依据】 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
有借必有贷，一方为借款人，另一方为贷款人。 在借贷关系中，一是双方就借贷法律关系达成合意，二是出借人实际向借款人交付了出借款项。 【法律依据】 《合同法》第一百九十六条【定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
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