社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 【法律依据】 《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
有借必有贷，一方为借款人，另一方为贷款人。 在借贷关系中，一是双方就借贷法律关系达成合意，二是出借人实际向借款人交付了出借款项。 【法律依据】 《合同法》第一百九十六条【定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。 1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。 2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。 3、提供其他同事的证人证言。 4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。 【法律依据】《证据规定》第5条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任； 主
在婚姻关系存续期间夫妻间借钱须偿还。 【法律依据】 《婚姻法》第十九条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有
财产继承法律关系，是指由继承法规范所调整的，民事主体之间因公民之死亡，对其个人财产进行继承而发生的民事权利义务关系。 【法律依据】 《继承法》第五条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
解除婚约关系后一方向另一方索要青春损失费是不可行的，没有法律依据，以此理由起诉，一般不会得到法院的支持。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
劳动关系解除后经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
公司章程是在公司法框架之下的自治规则，具体表现在以下几方面： 1、章程是对公司规定的细化； 2、公司章程可以对公司法的规定予以补充和替代。 【法律依据】 《公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
没有劳动合同，有以下东西可以证明劳动关系：根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。 法人财产权和股权的相互关系是： 1、股权与法人财产权同时产生，它们都是投资产生的法律后果。 2、股东大会是企业法人的权利机构它做出的决议决定法人必需执行。而这些决议、决定正是投资人行使股权的集中体现，股权决定法人财产权。 股权是法人财产权的内核，股权是法人财产权的灵魂。但在承担民事责
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