劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二款，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列
可采取下列方式解除劳动合同： 1.双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同。具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 3.用人单位单方解除劳动合同。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解
对劳动关系认定的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知
承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当
工资与劳动关系的联系：劳动者与用人单位存在劳动关系才会有工资，二者互相存在，不可分割。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
软件登记证与著作权的关系：两者既有联系又有区别。两者的统一将成为软件所有者必要的法律保护。 【法律依据】 《著作权法》第四条，著作权人行使著作权，不得违反宪法和法律，不得损害公共利益。国家对作品的出版、传播依法进行监督管理。
根据下列四点确定有无抚养关系： 一、被抚养人是未成年或不能独立生活的人。 二、抚养人与被抚养人在一起共同生活。 三、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护。 四、抚养的时间达到一定期限，关于最低抚育期理论上有不同观点，但一般认为不低于三年。 【法律依据】 《婚姻法》第二十七条，继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用
两者在性质上有着根本区别 从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系；劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系，终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。 【法律依据】 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；
员工患病单位不得主动解除劳动关系，如果单位在员工患病期间解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。 《劳动法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
