解除劳动关系备案手续应该由单位办理，所需资料如下： 1、《失业人员登记表》。 2、职工档案。 3、《劳动合同书》。 4、《终止解除劳动合同报告书》。 5、《招用人员登记表》。 职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
未认定工伤前单位不能主动解除劳动关系。如果遭遇单位主动解除劳动合同的情况，可以通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。 【法律依据】《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或
劳动合同法规定建立劳动关系的内容： 《劳动合同法》 第七条，劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司法和商法的关系是包含与被包含的关系，也就是说我国的公司法包括商法。公司法是商法的一种，主要调整的是商业主体之间的关系，比如有限责任公司和股份有限公司。 【法律依据】 《公司法》第一条，为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
公司法与破产法形成了一种相互配套的关系.公司法所规定的公司组织形式构成了破产法所规定的公司破产制度的基础，而破产法又使公司法律制度获得了延展。 【法律依据】 《公司法》第二条，调整对象 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
确认劳动关系的标准是： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十九条，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
劳动者解除劳动关系根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
继父母与接受其抚养教育的继子女间事实上形成了抚养关系，即产生类似于拟制血亲关系的情况。 【法律依据】 根据我国《婚姻法》的规定：继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。
劳动合同未到期劳动关系转让劳动者继续履行劳动合同即可。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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