董事会和股东大会在职权上的关系是：二者都行使公司所拥有的全部职权，但股东大会分离或由股东大会授予的决策、管理权。 董事会所作的决议必须符合股东大会决议，如有冲突，要以股东大会决议为准;股东大会可以否决董事会决议，直至改组、解散董事会。董事会由股东大会选举产生，按照《公司法》和《公司章程》行使董事会权力，执行股东大会决议，是股东大会代理机构，代表股东大会行使公司管理权限。
培训型实习和勤工俭学型实习不存在劳动关系， (1)训型实习。作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，不能视为就业。 (2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有
经有关部门鉴定确实是工伤复发的，工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇。用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系。 根据规定：因工致残被鉴定为1-4级的，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 因工致残被鉴定为5-6级的，保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。 但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补
劳务关系不可以理解为是一种雇佣关系。 劳务关系与劳动关系最主要的区别就是：劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规调整，劳务关系受《中华人民共和国合同法》等相关民事法律法规调整。
全国司法案例不径一致。在深圳，达到法定退休年龄的人员再提供劳动时，应认定劳动关系终止，与公司之间应为劳务关系而不是劳动关系。
如果是劳务关系就认定不了工伤，但是可以向公司主张人身损害赔偿。
可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费，如果有评定伤残，还可以按照伤残等级主张伤残赔偿金等相关费用。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人。 法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定。 而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 劳动权
1、如果拆迁的房屋系私房，那么拆迁安置中的房屋补偿款就是原私有房屋的转化形式，仍然属于原房屋的产权人所有，但是对于其他形式的补贴或者费用，按照规定应当属于夫妻共同财产。 2、如果拆迁款系基于拆迁人是同住人身份而获得的补偿安置款，其性质上应当属于夫妻关系存续期间获得的补偿，并非婚前个人财产的转化形式，因此应当属于夫妻共同财产。 3、婚前承租的公有住房的拆迁款的形式，主要看公有住房是否
民间借贷法律关系的成立应当符合形式要件和实质要件，形式要件即达成合意的外在形式，如借条、借款合同、口头约定以及其他可以表明双方借款合意的形式；实质要件即款项的实际交付。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第七条，民间借贷的基本案件事实必须以刑事案件审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民法院应当裁定中止诉讼。
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