认定是否存在挂靠关系，可以从以下几方面进行分析: (1)挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权关系，没有劳动关系，没有财务管理关系的; (2) 挂靠人在施工现场派驻的项目的负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与被挂靠人没有签订劳动合同，或者是没有建立劳资关系和劳动社会保险关系的; (3)挂靠人承揽工
解除婚姻关系的途径有三种。 第一、到婚姻登记机关办理离婚，由登记机关收缴结婚证，颁发离婚证，结婚证或离婚证均是公民个人婚姻状态的法律凭证。 第二、由人民法院判决离婚，也就是通过诉讼途径解除当事人的婚姻关系问题。 第三、婚姻一方当事人死亡或者是被人民法院宣告死亡的，则婚姻关系自然终止。
非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同。 与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
所谓兼职：是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。兼职是劳动关系，但不是劳动法律关系，提供兼职方应支付劳动报酬，但兼职以一方不享受休息休假、社会保险等权利。
劳动法中所规范的劳动关系，主要包括三个法律要件。 第一、主体：指参加法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。 作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。 第二、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人
没有劳动合同要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。 去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职的和在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自
当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 【法律依据】 《婚姻法》第三条禁止的婚姻行为禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚
收养关系成立的条件包括：具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。 年满三十五周岁。无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。有抚养教育被收养人的能力。 身体健康，无传染性疾病。有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。 收养人有配偶的，须征得配偶的同意；而且必须由夫妻共同收养。收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不
我国法律对此作了明确的规定。 《婚姻法》第十七条规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有。 （一）工资、奖金。 （二）生产、经营的收益。 （三）知识产权的收益。 （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外（也就是遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产）。 （五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
根据劳动法的有关规定，劳动关系中劳动者享有的权利包括。 (1)享有平等就业和选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。 (3)有休息、休假的权利。 (4)有获得安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的
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