用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受前述规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位安排加班应当依法支付加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
公司加班时间过长可以劳动仲裁。 我国加班时间是有限制的，加班时间的限制如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。
根据现行的法定规定，员工每周的加班时间总计不应超过40个小时。 在此基础之上，如果采用标准工时制，那么员工每天的工作时间需控制在八小时以内，同时整个星期的工作时间也不宜超出40小时的上限。 关于工作日时段内的工时延长问题，用人单位有义务支付相较于其本人工资不低于150%的报酬给员工。 此外，如在正常休息日仍需安排员工进行工作而无法给予相应的调休补偿，则用人单位必须向员工支付相当于其本人工资不低于200%的报酬作为加班费。 有关加班的相关法律条款主要包括以下几个方面： 1.每日工作时间不允许超过8小时，而整个星期的工作时间则不可以超过44小时； 2.企业有责任确保员工每两周至少能享有一天的休息权
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定假日不可以强制加班。 2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
匿名举报劳动部门会进行保密的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。
法定的加班时间一般是每日不得超过一小时，如果存在特殊原因的，每日加班不得超过三小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
公司强制加班，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。 举报强制加班的证据： 1.根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。 2.在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
根据相关法律法规，现行的法定节假日中包含了元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天共计十一个申张权益的日子。而所谓的“法定节假日三薪”，实质上就是指在此期间内，每位员工所应获得的工资金额为整日工资的三倍。其原因在于，这些节日代表着不同的文化意义和历史传承，且已被纳入我国各级别法律体系之中作为庆祝和休假的依据，被誉为“中国法定节假日”。因此，只要是在上述时间段内进行工作的员工，不论贵公司具体情况如何，均有权利要求雇主按照标准支付三倍的工资。
加班时间算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
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