1、劳动者离职后，加班费按劳动法的规定计算，如果在正常工作日加班的，按正常工资的150%计算工资。 2、根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者不愿意加班用人单位不可以辞退的，用人单位不可以强制劳动者加班。 用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。 劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
依照相关法规规定，对于中秋当日加班的员工，所在企业有责任向其提供不低于普通工作日工资三倍的加班薪酬。 而且，法定节假日的加班费用将根据员工的月工资基数除以全年的月平均计薪日再乘以百分之三百，进而得出加班费用。 加班具体来说，劳动者按照雇主的生产和工作需求，在正常工作以外的时间，继续进行相应的生产活动或工作任务，那么他们所获得的便是这部分额外的劳动报酬。
因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。 根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间； 对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意，强制员工加班是不合法的，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
一般情况下，公司要求职工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求职工加班，职工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下职工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
十月一加班不给三薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付三薪。 我国法律明确规定，十月一前三天属于法定节假日，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
强迫工人加班劳动法，《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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