劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制： 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。
针对员工大规模加班现象进行举报的相关措施主要有以下几点： 首先，可以通过致电12333这一全国统一的劳动者维权电话进行举报。 其次，可以亲自到劳动监察部门当面提出你的意见和诉求。 第三，也可采取书信形式将相关证据材料邮寄至劳动局进行举报。 除此之外，我们还可以选择通过新闻媒体的力量来揭露这个问题，将此事件报道出去。 最后，当事人亦有权就相应投诉事项向所在地的劳动行政主管部门进行申诉或举报。
晚上加班十一点工资计算： 工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数； 休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
劳动者加班到晚上十一点的时薪，是不低于其小时工资基数的150%；休息日加班到晚上11点又不能安排补休的，用人单位应支付不低于其工资200%的报酬；法定休假日加班到晚上11点的，用人单位应支付不低于其工资的300%的报酬。
非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
免费加班不合法。 公司强制员工无偿加班不合法，加班必须支付加班费。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国庆不给加班工资，员工的救济方法是： 1.协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
无偿加班，在正常情况下劳动者可以拒绝。公司要求劳动者延长工作时间的，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，并且用人单位不得强迫劳动者加班；但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的，则一般不可以拒绝。
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。
不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
