在我国的法定节假日期间，如果您被安排工作，那么公司应该向您支付不低于正常工作日工资的百分之三百作为薪酬补偿。具体计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；此外，对于法定节假日每小时的加班工资也有着明确的规定：法定节假日小时加班工资=（加班工资基数÷21.75）÷8×小时数×300%。
公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权： 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费； 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
非法加班能认定工伤。只要员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，就应当认定为工伤；与加班没有关系。
1、违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。 2、如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。
无偿加班导致迟到需扣款的情形 按照国家法律规定，劳动者在正常工作时间之外进行的加班应领取相应的加班报酬，而无加班费的情况是被视为违法行为的。 此外，对于那些因个人原因导致迟到从而扣除其薪资的做法也同样属于非法。 具体而言，在工作日进行的加班，其加班费用应至少为劳动者日常薪水额的150%；而在周末或公共假日进行的加班，其加班费则不应少于劳动者正常工资的200%。 若涉及到法定节日，那么该类场合的加班费用则应处在劳动者平均工资的300%以上。 在此基础上，用人单位不能以任何形式任意地克扣员工的薪资，如有此类做法，劳动者均有权提出拒绝并维护自身权益。 最后，针对员工迟到的现象，雇主可以选择拒绝支付迟
若雇主强制劳动者加班而未支付相应的加班补贴，该员工有权依法寻求劳动仲裁解决。 然而，进行劳动仲裁需向具有管辖权限的相关仲裁部门提交书面或口头请求，同时须提交证明雇主未支付加班费的有力证据。 劳动仲裁主要是由经验丰富、公正无私的劳动仲裁员依据相关法律法规，站在客观高度对涉案的劳动争议案件进行深入审慎的评查与裁决。
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。 至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实： （1）单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的，可截屏保留证据； （2）单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页； （3）单位张贴书面加班通知的，可拍照留存； （4）公司内部的监控视频； （5）员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录； （6）员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证； （7）可以争取同事作证，证明有加班情形； （8）保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。 法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见加班需要与劳动者协商，如果劳动者不同意，单位不能强制加班，否则属于违法行为。
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