关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。 根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。 而对于仲裁结果不满的一方当事人，可以自接到仲裁决定书起的十五个工作日内向当地人民法院提出起诉。 如若逾期未能提起诉讼，则仲裁裁决即为生效。 在此需要特别关注的是，我国法律明确规定了法定工作时间为每日八小时，每周最长不得超过四十四小时，并且必须确保每周至少有一天的休息时间。 因此，任何超过上述规定时间的工作，均被视为加班。 倘若您的雇主实行强迫加班制度，务必妥善收集各类加班依据。 若您对此感到不满且决心离职，可前往劳动仲裁机构指控公司强行安排加班，却未支付相应的加班费。 无论用人单位是否实际发放加班费，每位员工每月的加班时间上限皆为三十六小时，超过此界定则构成违法行为。 此外，通过仲裁这些机构，您还能获得以下权益的保障： （1）要求用人单位补缴所欠下的社会保险金； （2）对于低于最低工资标准的工作薪资作相应弥补，同时支付补足额度的百分之二十五作为赔偿金； （3）支付相应的加班费用以及因延迟支付加班费用所带来的额外经济补偿——其中百分之二十五同样作为赔偿金。
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
不加班被老板扣工资可以告老板。 单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。 如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板的。 如果对于仲裁结果不服，劳动者可以提起民事诉讼。
在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明： 1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。 这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数，通常为我司所采用的21.75天。 2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。 3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。 这部分的算式如下：小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
强制加班可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其加班。
劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司安排员工加班，应符合三个条件：生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，
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