公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。 （二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
有一些国企会使用劳务派遣工，有一些也会和劳动者签订正式劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
一般来说，选择出国打工，应具有以下基本条件： （1）初中以上学历，18岁以上，男、女均可。 （2）有一定的专业特长（如熟悉机械加工、电子装配等），能吃苦耐劳，服从管理，有团结互助的集体观念。 （3）遵纪守法，能申领护照，无犯罪记录，无不良出国动机。 （4）属自愿报名，但须经父母、爱人等亲属同意。 （5）身心健康，无传染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化验呈阳性者，不能出国。 （6）报名时，一般应能提供以下材料（需真实、有效）身份证、户口本、毕业证、2寸彩色相片、体检表、其他必要的材料。
用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
根据现行的法律法规规定，在满足特定条件下，建筑劳务公司将部分业务外包给个体劳动者是完全合法的行为。 具体来讲，作为总包商或是专营承包方，他们有权利将承包范围内的个别项目以劳务形式进行分包，但是务必严格遵循以下各项条款： 首先，被分包出去的单个活动必须属于劳动力驱动型的服务领域，而非整个工程项目的主要构造或者关键组成部分； 其次，劳务合同的签订双方，亦即广义上的分包人员，应当拥有与所涉劳务类型相符的行业资质； 最后，此类劳务分包须经负责项目建设的部门进行批准。
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
索要工程款的方式很多，债权人可以直接找债务人要求履行还款义务，也可以找中间人协调还款，最后的救济途径是诉讼解决： 第一，直接与债务人进行协商，争取对方直接还款； 第二，可以找中间人进行协调，达成还款协议，尽快还款。 第三，上述途径还是拒绝还款，债权人可以收集证据，然后去法院起诉，要求依法判决债务人履行还款义务。
起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理。
未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但是需要符合起诉条件。 （一）原告是与本案有直接利害关系的公民； （二）有明确的被告； （三）诉讼请求和事实、理由具体清晰； （四）案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，受诉人民法院具有管辖权。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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