劳务合同到期的处理方法： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签； 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。
民法典规定工程劳务分包合同效力认定： 1、规定工程劳务分包合同符合法定有效条件就是有效的，存在法定无效情形就是无效的。 2、无效的工程劳务分包合同有：发包人将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人；法定其他无效情形等。
专业分包不含材料和劳务。专业分包与劳务分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，劳务分包人持有的是劳务作业企业资质。且专业工程分包合同指向的标的是部分项的工程，包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，包工不包料。
合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2。原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案件审结后，诉讼费由败诉方承担；如果双方都有责任，按责任大小照比例分担。 经济合同的双方当事人因经济合同发生争议。均可直接向人民法院起诉。如果经济合同纠纷经过了合同管理机关仲裁，当事人一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。
根据相关规定，起诉程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉； 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方； 3、庭前调解； 4、调解不成的，开庭审理； 5、等候判决。
找委员会进行调解。 劳务合同纠纷发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的，就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。
劳务公司不发工资的，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳务所是没有权利干涉职工离职的。 劳务所又称“职业介绍所”，是指为劳动力供求双方提供联系和选择机会的组织机构。 其业务主要包括： 搜集、整理劳动力供求信息； 对谋求职业的劳动者提供职业介绍、就业指导抄； 对失业者领取失业津贴资格进行鉴定和失业津贴的支付； 对求职劳动者的能力作评估、测试； 提供职袭业培训等。
劳务承包的承包方不能是个人，应当是具有资质的单位。法律规定，总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包；但不得将劳务发包给人承包，个人是不具有工程承包资质的，建筑劳务公司应该将劳务发包给具有资质的单位。
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