劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个：一个是公司注册所在地的劳动仲裁院，一个是劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。劳动者可以根据自己的实际情况，就近在这两个对公司有管辖权的劳动仲裁院提出申请。 确定了管辖地之后，接下来就是劳动者的程序了。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，劳动仲裁的管辖地是需要根据劳动者的实际情况来确定的，申请劳动仲裁可以按照以上的流程来进行，您学会了吗？
劳动仲裁可以委托朋友帮代理。 根据我国法律规定，劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理，也可以委托律师来处理，但是最好自己也要参与劳动仲裁庭审。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 劳动仲裁处理起来是比较繁琐的，委托朋友代理的，可以参考以下流程。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动仲裁是可以委托朋友代为处理的，但是由于劳动仲裁的繁琐性，还是建议委托专业的律师代为处理。
公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 二、劳动仲裁的解决时间： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 忧伤可知，公司拖欠报销款项也是可以申请劳动仲裁的，当与用人单位产生劳动纠纷时，可以按照程序申请劳动仲裁，劳动仲裁周期一般为四十五天，所以不用担心耗费太多时间，您了解了吗？
不可以申请异地劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可知，劳动仲裁只能去产生劳动争议的辖区的劳动局。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动仲裁的不可以异地处理的，只能在发生劳动争议的辖区处理，所以说当发生劳动争议时，尽量自己在本地处理，如果自己不在本地无法处理的，建议找一个专业的律师帮忙处理。
劳动仲裁对个人一般没有影响。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，遇到劳动纠纷们应当依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。 那么劳动仲裁之后，公司不按照裁决支付赔偿的怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，劳动仲裁劳动仲裁是法律规定的维权方式，对个人是没有影响的，如果裁决之后义务人不履行的，可以向法院申请强制执行，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。
劳动仲裁受理时间为五日。 劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，受理并通知申请人；认为不符合条件的，书面通知申请人不予受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 那么劳动仲裁什么时候可以出结果呢？ 劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。如果案情复杂的，一般会延期，但是最长不会超过十五天的，也就是说最长六十天就会出结果的。 综上所述，申请劳动仲裁之后，一般五日之内就会受理的，如果五日之内没有受理的话，也是会给申请人通知，收到通知就可以寻求其他的救济方式。如果受理，一般四十五天之内就会出结果，周期还是比较短的。关注律师，带你来了解更多法律知识。
网上劳动仲裁申请的流程如下： 1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站； 2、注册本人账号； 3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交； 4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。 一、仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 综上所述，当我们遇到劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁来维权，申请的流程，您清楚了吗？
劳动仲裁多久之内有效，需要分情况讨论： 1、如果劳动者还在职，产生劳动纠纷的话，那么不受劳动仲裁时效的限制，也就说，不管什么时候申请都是有效的； 2、如果劳动者已经离职的话，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。离职后超过一年不申请劳动仲裁话，那么之后申请劳动仲裁就不会受理了。 那么劳动仲裁什么时候能有结果呢？ 一般来说受理之后四十五天之内就会出结果了。 按照规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 综上所述，劳动仲裁申请是有时效限制的，但是仅限于离职。所以，当产生劳动纠纷时，一定要注意劳动仲裁时效问题，以免因超过时效而是自己的权益得不到有效维护，您了解了吗？
劳动仲裁流程如下： 1、劳动仲裁程序申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁审查受理 3、仲裁准备 （1）组成仲裁庭。 （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 （3）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 （4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 4、仲裁审理 （1）通知当事人。 （2）先行调解。 （3）开庭裁决。 （4）制作仲裁裁决书。 （5）仲裁期限。 在我们劳动生活中，难免会与用人单位产生劳动纠纷，这个时候我们就可以选择劳动仲裁来维权，所以了解劳动仲裁的流程就尤为重要，如果你还有相关的问题的话，关注我，带你学习更多劳动法律知识。
劳动者要求补偿不一定非要经过劳动仲裁的。劳动者要求补偿的，可以先协商处理的，协商一致的，就不需要申请劳动仲裁的。如果双方没有协商一致的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉的，或者可以申请劳动仲裁。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 所以，不申请劳动仲裁也是可以要求补偿的。
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