（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 （二）按计件收费方式收费的收费标准： 不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 （三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元（含5万元）以下：免加收 5万-10万（含10万元）：8% 10万-50万（含50万元）：5% 50万-100万（含100万元）：4% 100万-500万（含500万元）：3% 500万-1000万（含1000万元）：2% 1000万-5000万（含5000万元）：1% 5000万元以上：0.5% 收费说明： 上述收费标准允许上下浮动20%。
劳动仲裁一般不是一裁终局的。但是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，是实行一裁终局的。
关于未签署劳动合同的劳动争议处理，并非意味着提起劳动仲裁必然失败。若是劳动者与用人单位之间确实存在实际的劳务合作关系，那么您完全有权向当地劳动行政主管部门或相关的劳动仲裁机构寻求法律援助，诉诸劳动仲裁程序。劳动仲裁的裁决结果往往取决于当事人所提供的证据和证明文件。具体而言，以下两种情况值得关注：首先，如果雇主未能在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，即构成违规行为，劳动者可据此向用人单位追讨双倍工资；其次，由于用人单位自身原因导致劳动合同被提前终止时，劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。具体的经济补偿金额将根据劳动者在该单位的服务年限确定，原则上每满一年即可获取一个月的工资作为赔偿。
如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由应当按照以下情况处理：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
申请劳动仲裁的程序：先向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请和证据材料；然后由仲裁机构决定是否受理；受理后再开庭审理，由各当事人陈述和辩论；最后先行调解或者调解不成的，依法作出裁决。如果决定不予受理的，则书面通知申请人。
劳动仲裁送达回证处理规定：送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章；受送达人是劳动者，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是用人单位的，应当由其法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收；其他。
劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时按照首席仲裁员的意见作出。
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 （三）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
针对“劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办”这一问题，如果老板在劳动仲裁裁决后仍然不履行支付义务，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条也规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以强制执行其财产。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。
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