广安劳动仲裁有效期是1年，
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。
劳动仲裁可以委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。
劳动仲裁可以委托代理人参加仲裁活动，但需要出示委托书，委托书应当载明委托事项和权限，有当事人签名或者盖章。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，没有法定代理人的由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。 下列劳动争议，当事人因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助律师： 1、请求支付劳动报酬的争议； 2、请求确认劳动关系发生的争议； 3、请求工伤事故损害赔偿的争议； 4、其他。
可以申请仲裁。我国现行规定，劳动者与企业单位建立的聘用关系为劳动关系，与事业单位和国家机关、社团组织的聘用关系为人事关系。劳动关系适用于《劳动法》，人事关系适用于《公务员法》、《国家公务员管理条例》、《事业单位人事管理条例》等。事业单位职工与单位存在的争议称之为人事争议，可以申请仲裁。
劳动仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 2、当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通常来说，该过程大约需要持续三个月左右的时间，然而，请您注意，仲裁结束后，部分案例可能需进入诉讼程序，故此时间上将会有所延长。 具体而言，您首要需要向仲裁机构提交仲裁申请书，在此过程中，从您提交材料到受理的期间不会超过五天，当然这是在您提交的申请材料严格符合受理要求的基础之上。 自受理之日起计算，裁判结果得以产生的时间一般为四十五天，而最长则不会超过六十天。
需要。 不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的： 一、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）； （2）申请人身份证明及复印件； （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； （4）被申请人工商注册信息资料； （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； （证明材料包括： 劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。 申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； （6）《提交证据材料清单》一式两份； 二、申请人属集体争议： 除提交以上（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
1、离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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