1、劳动仲裁的办理步骤：劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
劳动仲裁时效期为1年。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。
劳动争议仲裁受理的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
要结合具体案件进行分析，申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，根据我国法律的相关规定，仲裁败诉后就有经济补偿。
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因确认劳动关系发生的争议； 5、其他法律规定的劳动争议。
劳动仲裁律师费用收取标准 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算； 超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回； 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。 风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。 这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付； 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 2、其次，申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，撤诉申请必须由申诉人提出，撤诉的目的必须正当，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。
若劳动关系没有终止，劳动仲裁申请加班工资就没有时效； 若终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当你遇到用人单位突然以口头形式宣布辞退你时，不要惊慌失措！我们为你准备了一些小技巧来保护自身权益。 首先，拿起你的手机，将音频录制功能打开，把你与结果的主要负责人的重要对话无遗漏地记录下来。 当面临劳动仲裁时，你只要拿出这份纪录，并将之呈现在仲裁委面前，一旦获得仲裁委的认可，那么用人单位就必须按照规定向你付出相应的赔偿金！
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