用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的； 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 【法律依据】《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳务关系和劳动关系的不同： 一、适用法律不同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。劳动关系由劳动法进行规范和调整。 二、主体资格不同。劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动
根据《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求： 1、法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项； 也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。 2、与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希
用工前订立劳动合同而引发争议的处理：在用工之前签订了劳动合同发生争议的，不是劳动争议，可以自行通过协商，调解方式解决。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
发生劳动合同纠纷的解决： 一、协商。劳动者与用人单位协商； 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)； 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)； 四、诉讼。向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁； 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职； 营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单
让公司安排新的合适自己的工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业
根据《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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