试用期只有一个月，在试用期内不签订劳动合同不违法；试用期大于一个月，不签劳动合同属于违反《劳动合同法》，可以请求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一
可通过以下两种监督程序予以补救：(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：(1)仲裁庭的组
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。（2）《企业劳动争
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁
因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
【法律意见】 劳动者找不到原单位，开不了解除劳动关系证明，有失业证是可以和用人单位签订劳动合同的，劳动者和用人单位建立安咯的关系，没有法律规定劳动者必须出具上
重庆劳动合同纠纷应该怎么告人这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头
你好！发生工伤，先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助
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