辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定
一般赔偿国家劳动法规定是一年是一个月，两年是两个月经济赔偿，您好，可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，关于公司提出解除劳动合同应当按照每满一年支付一个月工资标准支付经
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。《中华
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、
民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议案件中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。《最高人民
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委
首部应写明答辩人的姓名(名称)、性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮
劳动合同主体双方同时变更情形有：1.企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同;2.企业没有发生合并、分立
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