判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： （1）双方是否存在管理与被管理的关系。 （2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 （3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（一）对于导致劳动者工资收入受损失的情形，应对该劳动者按照其应得工资收入的标准进行补偿，并且需额外支付其应得工资收入总额25％的赔偿金； （二）若因用人单位行为致使劳动者劳动保护待遇受到损失，则应依据国家相关法律法规的规定对劳动者进行补偿，以确保其享有足够的劳动保护津贴及相应的劳动防护用品； （三）在劳动者遭受工伤、医疗待遇损失时，除依照国家相关法律法规的规定向其提供必要的工伤、医疗待遇之外，用人单位还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费25％的赔偿费用； （四）对于给女职工及未成年工身心健康带来伤害的情况，用人单位除了应依照国家相关法律法规的规定在治疗期间向其提供医疗保障待遇之外，还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费用25％的赔偿费用； （五）若劳动合同中设有其它有关赔偿费用的条款，则应根据该条款的具体内容进行赔偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动仲裁委居中裁决，依法保护当事人的合法权益，不单独去帮劳动者或用人单位。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于劳动仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院。
一、劳动解除赔偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。 二、不满一年满半年按一个月补偿； 不满六个月的，补偿半个月的工资。 但是补偿不得超过12个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。根据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
可以证明劳动关系存在的证据有：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；等文件。
是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成的，裁决。
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