【法律意见】入职不满一年的，从第二个月起一年内双倍工资补偿入职超过一年的，视为无固定期合同【法律依据】《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与
公司的合并采取解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法
可以提供证据证明原来单位倒闭的事实，比如该公司已经注销或者吊销的证据，证明合同一方的主体已经不存在，原来的合同已经不可能履行，就能解除劳动合同。建议先协商，协商
1、简易程序一般是3个月，普通程序是6个月，有特殊情况还可以延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条，“人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向
《劳动合同法》第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
【法律意见】劳动合同的成立和生效有何区别劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人2、订约当事人对
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