根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
按照《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳
【法律意见】一般情况下45日仲裁就出结果，拿到仲裁裁决之后就可以要求用人单位支付工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自
【法律意见】公司提前单方面解除劳动合同，只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的，公司需要按照《劳动合同法》规定执行解除劳动合同的后续义务，应当支付补
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同：1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员
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