劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的。根据劳动合同法第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同
重庆劳动纠纷怎么告人这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种
如果遇到房屋租赁纠纷，首先应考虑合同双方协商解决。若协商不一致，则可以请求人民调解委员会等机构主持调解。若调解无果，则可以按照房屋租赁合同的约定提起诉讼或者仲裁
就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
湖南劳动纠纷该怎么状告对方这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起
集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护
【法律意见】劳动争议调解申请书被申请人：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限具体期限怎么约定，由劳动者和单位协商确定。《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位
1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无
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