用人单位不解除劳动合同可以要求工作单位支付相关的工资，否则可以拒绝支付工资为由向劳动仲裁委员会进行申诉，然后要求其同意解除劳动合约，并且还要支付相关的赔偿金。根
根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人
双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
条件如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产
当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用
协商解决。如果有签到表，工资发放记录、证人等相关证据的话，也可以去法院起诉。如果协商不成，可以到当地劳动局的劳动监察大队举报。或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同到期续签有以下几个流程：1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工作证，考勤记录，公司开的离职证明等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
宁夏劳动纠纷起诉地点在哪这一问题，解答如下：一、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
