【法律意见】一般劳动者申请劳动仲裁，其仲裁结果从劳动者立案之日起45天结案，如果案件复杂的，经仲裁委主任批准的，可以延长15天，但是最长不能超过60天。【法律依
在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。但是一些劳动者可能认为自身难以承担劳动仲裁的费用而放
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止
劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决，也可以通过诉讼救济。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七
疫情期间被违法解除劳动合同支付经济补偿的，可以获得以下赔偿：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（
依据劳动合同法的规定，劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。《劳动合同法》第十七条：劳
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