劳动合同不一定要体现竞业限制条件。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解
仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日
劳动合同终止的规定有：第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者
重庆劳动合同纠纷维权手续是什么这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书(
没劳动合同赔偿的是，员工可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“
广东劳动合同纠纷维权期限多长时间这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自
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