公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
【法律意见】向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争
原告：郑州市品经销部，住址：郑州市南500米负责人：郑，电话：135被告，刘，男，汉族，年月日出生，住河南省38号，电话：186(1)依法判决原、被告之间不存在
一、在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果提不出，将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。二、严
劳动合同期满有没有补偿是要分情况的。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，固定期限
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
【法律意见】劳动者工作六个月以上不满一年的，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满
私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方
江西劳动纠纷怎样举证这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法
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