属于。非全日制用工是劳动关系，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
劳动关系仲裁得45天。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动格式条款合同是否具有法律效力需结合条款内容及合法性综合判断。若条款符合法律规定且不损害劳动者权益，则有效；若存在违法情形或显失公平，相关条款可能被认定为无效。 详细分析 一、劳动格式条款合同的有效性条件 内容合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同条款需符合法律、行政法规的强制性规定。例如： 常规条款有效：合同中关于工作时间、工资发放方式等常规内容，若未违反劳动基准（如最低工资标准），通常有效； 无效情形：若条款排除劳动者主要权利（如工伤赔偿、社会保险）或免除用人单位法定责任（如不支付加班费），则无效。 协商与公平性 格式条款的制定限制：用人单位虽可预先拟定合同，但不得单方免除自身责任或加重劳动者义务（《劳动合同法》第三十九条）； 例外协商条款：若劳动合同中有非格式条款（经双方协商确定），其效力优先于格式条款。 二、劳动格式条款合同的无效情形 违反法律强制性规定 例如：约定“员工自愿放弃社保”“加班无需支付加班费”，因违反《劳动法》《社会保险法》而无效。 显失公平或存在欺诈 若条款通过欺诈、胁迫方式订立（如威胁不签合同则不予录用），劳动者可主张无效（《劳动合同法》第二十六条第一款）。 条款解释规则 对格式条款有两种以上解释的，应作出不利于用人单位的解释（《民法典》第四百九十八条）； 格式条款与非格式条款冲突时，以非格式条款为准。
国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级及以上劳动行政部门批准。
劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。
银行报销可以证明劳动关系。在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。
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