有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的(2)劳动者在试用期间被证明不
承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系，例如有用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
福建劳动合同纠纷起诉期限有什么要求这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间
职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
用人单位签订劳动合同必须采用书面形式，用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构作出的调解书生效后，是不能向法院提起诉讼的，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调
劳动争议处理程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、当事人一
法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。其他情况参照民诉终结的规定：(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产
广东劳动工资纠纷立案后应该怎么样撤案这一问题，解答如下：民事诉讼撤诉的方式及条件如下：1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申
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