虽然说并不是所有教师都要与教育局签定劳动合同的。但是还是会与学校签订劳务合同的。 不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。 但是关于劳动法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。
不一定，要根据情况讨论，只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务。
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。
只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。
具体的赔偿数额要根据工资确定。五年不签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，自用工之日起满一年的当日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
如果合同有盖章或者是当事人按了手印，那就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的
根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。
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