劳动合同自动续约的条件如下： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 2、双方协商一致续订劳动合同; 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 6、
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况，具体分析。劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应该是劳务关系。 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位能因旷工解除劳动合同，但是必须证明用人单位制定的规章制度已经全体职工讨论、平等协商等民主的制定程序，且已送达了劳动者。 《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同，单方解除劳动合同的情形有六种。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。 具体内容是：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
单位提前解除劳动合同职工可以获得补偿，补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
单位与临时工解除劳动合同如果是单位主动提出的，要补偿；单位违法解除的，二倍经济补偿；如果是劳动者提出单位无过错的，不需要补偿。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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