在我国劳动合同到期不续签还可以上班。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
在我国劳动保险费是管理费用核算范畴，劳动保险主要包含养老，医疗，工伤，失业、生育。 《中华人民共和国劳动保险条例》第七条规定，本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担；其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。 第八条规定，凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各
在我国规定劳动合同入职1个月后与劳动者签订书面劳动合同，必须在一个月内签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
未满十六周岁不能确认劳动关系。未满十六周岁的未成年人是童工，法律禁止雇佣童工。 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
未签劳动合同工作不满一个月离职没有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不订立劳动合同的，才可以要求赔偿，在一个月内是不违法的，用人单位不必赔偿。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，劳动者符合工伤死亡认定条件的，可以获得赔偿。但是要先通过劳动仲裁申请认定劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单
在我国公司的劳动合同不需要备案，对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
在我国如果没有损害国家利益，个人做的假劳动合同属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通，签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益，签订的合同无效。 当劳动合同作为关键证据的情况下会，根据情况判定提供虚假证据罪，负刑事责任。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
在我国单位不给我劳动合同，可以去劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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