劳动仲裁证据规则是： 1、务必保留好证据原件； 2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。 根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证；
根据《社会保险法》第八十七条，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手
可以。工友指的是当事人也就是员工在工作的时候的同事，存在相同的劳动法律关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。 《民事诉讼法》第六十三条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
个人申请劳动能力鉴定费用劳动能力鉴定费各地都有所差异，但估计在300元左右。 根据《社会保险法》第三十八条（九）款规定，工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位承担。 但工伤职工不服市级劳动能力鉴定委员会结论，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，重新鉴定的费用，重新鉴定结论与之前鉴定结论一致的，一些省市规定由个人承担。
当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时还可以通过诉讼途径解决。 单位拒不支付工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同复印件有用 ,合同原件为直接证据和原始证据。复印件为间接证据，但不为传来证据。经过依法鉴定后确定为合同原件原本，依然产生与原件相同的法律效力。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:无法与原件、原物核对的复印件、复制品。
女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
发生未签订劳动合同工伤： 未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 2.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，
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