拖欠工资是违法行为，具体规定如下： 工资应当是通过货币形式按照月份支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施： 首先，劳动者应当收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。 劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资及由此造成的损失。 劳动者有用人单位拖欠工资的明确证据时，可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律规定的。 劳动者还可以在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁
依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。 关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。 实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。 为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。
在发生劳动纠纷时，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
适用，劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，特别是在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。
是的。 一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。
在众多的法律关系之中，劳动关系无疑属于最为普遍的典型之一。 作为确定劳动者与用人单位之间劳动关系的最佳依据，劳动合同的订立具有至关重要的意义。 然而，倘若双方未能签署此类合约，则需通过相关程序进行事实劳动关系的确立。 在此过程中，存在一个关于时限的问题不容忽视，即劳动关系确实立必须在法定期限内完成，否则将无法依据此关系提起劳动仲裁，如若仲裁时效已过，则申请仲裁无效。 然而，劳动者仍可选择向司法机关提出诉讼请求。 对于涉及劳动争议的案件来说，申请仲裁的时效期限通常设定为一年。 该时效期自当事人知晓或应该了解自身权益受到了侵犯的那日起开始计算。
1、先协商，找公司负责人协商。 2、协商不能的向劳动局举报。 3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
可以。
没签劳动合同，自用工之日起一个月内的，补签后不需要赔偿；超过一个月，用人单位应当补签并且支付双倍工资赔偿；满一年，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面劳动合同并且支付11个月双倍工资赔偿；仍然未签订书面无固定期限劳动合同的，用人单位继续支付双倍工资赔偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
