疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资； 但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成； 单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。 因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感
在新冠肺炎疫情防控中，单位和个人有的法律义务是在中华人民共和国领域内的一切单位和个人； 必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。 对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 根据《传染病防治法》第二十一条，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染
对于工作中感染疾病，或者上班途中感染病毒肺炎的，是不能认定工伤的。 工伤保险条例规定的病，只有两种能认工伤，一是职业病。 二是突发疾病，突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。感染病毒肺炎不属于职业病，也不是突发疾病。 根据《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿； 促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的
需要赔偿下列费用： 1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。 2.工伤就业补助金：（省社平工资）×2月。 3.医疗补助金：（省社平工资）×2月。 4.住院期间护理费：治疗天数×120元。 5.停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。 6.住院期间伙食补助费：治疗天数×30元。 【法律依据】 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定
如果是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
单位犯罪中不区分主犯。单位犯罪的认定方法:认为首先应当查明单位是否属实。 对于虽经工商部门审批登记注册的公司，如果确有证据证实实际为特定一人出资； 一人从事经营管理活动，主要利益归属该特定个人的，以刑法上的个人论。 对于单位犯罪的意志，认为应把握两个特征，一是犯罪意志的整体性。 如果单位中的一般工作人员擅自为本单位谋取非法利益，事后未得到领导认可或默许的，以个人犯罪论处
用人单位发放离职补偿金的法定情形和发放条件如下： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位提前解除事实劳动关系的； 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
污染环境单位犯罪的根据《刑法》第三百三十八条及《刑法修正案》第四十六条的规定： 违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的； 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
基于疫情防控形势用人单位可以自行延长劳动者的复工期限； 非特殊行业用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的； 属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定，但应依法保障劳动者的相应工资待遇。 【法律依据】根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德； 诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任
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