用人单位不申请工伤鉴定的，劳动者可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在因疑似感染新型冠状病毒而被隔离或医学观察期间，企业支付工资的方式是经隔离； 医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
程序如下： 1.单位制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者。 2.事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.解除劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明。 4.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 5.在劳动者办结工作交接时依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿。 6.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
用人单位违反延期开工令的法律后果有用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险； 构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 根据《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准； 对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 （一）传染病暴发、流行
用人单位违反延期开工令的法律后果有用人单位与主管人员和直接责任人员存在受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险； 构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。 根据《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准； 对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。 （一）传染病暴发、流行
复工后，单位应该给职工提供口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。 根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
复工后，单位不是必须给职工提供口罩。对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。 有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按
单位不提供口罩，员工不可以拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀； 建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； 并监督、教育从业人员
疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资； 但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成； 单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法。 因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感
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