用人单位拖欠工资，劳动者可以向向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬； 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
工伤鉴定为十级现在不离职以后离职时单位还会赔偿，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动
工程质量纠纷施工单位擅自停工可以协商解决，如果因施工单位擅自提供导致发包方损失的，要承担赔偿责任的。 《合同法》第281条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。 经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。 《建设工程合同司法解释》第11条规定，因承包人的过错造成建设工程质量不符合约定，
如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。 《工伤认定办法》第十八条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 第二十二条：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办
单位员工打架，一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。 【法律依据】 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五
单位工资表格式标准的情况下，能存放一年。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的
单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位受到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。 工程项目竣工验收工作，通常可分为三个阶段，即竣工验收的准备阶段、初步验收(预验收)和正式验收。其中项目正式竣工验收由建设单位组织，验收组由建设、勘察、设计、施工、监理和其他有关方面的专家组成，验收组可下设若干个专业组。 【法律依据】 根据《建筑工
单位工程质量验收资料包括： 1、地基验槽记录； 2、基桩工程质量验收报告； 3、地基处理工程质量验收报告； 4、地基与基础分部工程质量验收报告； 5、主体结构分部工程质量验收报告； 6、特殊分部工程质量验收报告； 7、线路敷设验收报告； 8、地基与基础分部及所含子分部、分项、检验批质量验收记录； 9、主体结构分部及所含子分部、分项、检验批质
单位工程竣工验收应由建设单位组织。建设单位受到工程验收报告后，应由建设单位负责人组织施工、设计、监理等单位负责人进行单位工程验收。 工程项目竣工验收工作，通常可分为三个阶段，即竣工验收的准备阶段、初步验收(预验收)和正式验收。其中项目正式竣工验收由建设单位组织，验收组由建设、勘察、设计、施工、监理和其他有关方面的专家组成，验收组可下设若干个专业组。 【法律依据】 根据《建筑工
单位工程质量验收的内容： 一、竣工验收备案表； 二、备案目录由备案部门填写； 三、工程概况； 四、单位工程验收通知书； 五、单位工程竣工验收证明书； 六、整改通知书； 七、整改完成报告书； 八、工程质量监理评估报告九、建设工程质量评估报告； 十、房屋建筑工程质量保修书； 十一、市政工程基础设施的有关质量检测和功能性试验资料； 十
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