1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的第46条规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
如果没找到新单位，公积金现在应该是处于封存状态。封存满一年，可以用离职证明，身份证等办理提取。提取后个人住房公积金账号注销。 如果不着急用，建议可先不动用该账号，等找到新单位后，新单位会解封，在原账号内继续缴纳，无需重新开立账号。 住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。根据我国相关法律中的规定，使用住房公积金不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下； 其实只要
2018年4月2日，国家移民管理局正式成立。原公安部边防局和原出入境管理局，正式合并改称国家移民管理局，加挂中华人民共和国出入境管理局牌子。 国家移民管理局拟定移民政策并组织实施，负责出入境管理、口岸证件查验和边民往来管理，负责外国人停留居留和永久居留管理、难民管理、国籍管理； 牵头协调“三非”外国人治理和非法移民遣返，负责中国公民因私出入国(境)服务管理，承
单位食堂工作管理：食堂管理实行主管负责制，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承担相应责任。 食堂工作人员负责为全体职工提供一日三餐。食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。 餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后的餐具必须贮存在餐
安全员c证转单位具体流程如下： 第一、确保调出单位（原工作单位）已经注销你的安全考核证书，并在省建筑业监管信息平台已经删除你的信息。 第二、填写好三类人员安全生产考核合格证书单位调动申请表后，调出单位（原工作单位）需要盖章，到调入单位（新加入单位）后也需要盖章。网上都有这种模板，下载就好。 第三、准备好材料（上面已写的），到住房和城乡建设厅办理。 第四、到达后记得先去取
单位社保缴纳证明开具方法如下： 首先，参保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时，需持本人有效身份证件（如需代办，被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件），就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理。 已办理过社会保障卡（以下简称“市民卡”）的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印； 市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印；已办理过
1、养老金统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。 2、养老金支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。 3、养老金享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员。 4、 企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，并以书面方式征求劳动者意见，符合以下条件的进行劳动合同的续签： 1、当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。 2、严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。
在单位中申报个税步骤如下： 1.下载个人所得税申报客户端，双击打开客户端，输入客户名称，密码登录到个人所得税申报平台。 2.点击人员信息采集，人员较少的话可点击直接添加即可，如果人数较多的话，点击“导入”，里面有导入模板，下载填写即可。 点击添加后，进入人员信息填写状态，输入名称，身份证号码，手机号码等带“星”符号的部分，填写完整保存，身份证信息会从待认证变为认证成功，直接进
(1) 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴； 妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育
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