社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定，但对于缴费的比例，法律方面有要求； 可供单位自由选择的余地不大。 而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条
山东省生产经营单位主体责任规定，依据《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营单位安全生产的主体责任规定如下： 1、第三条 安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制; 2、第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安
深圳公积金缴存比例政策没变。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。 按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。 住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的
有很多两边都交的。但可能不能两边都享受，具体您问一下社保中心。 首先，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险是对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或者失业时给予物质帮助的一种社会保障制度。 其次，社保肯定要比新农合高很多，新
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金中心及各区县管理部门投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁； 劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这一点要特别注意。 职工提起公积金的维权投诉需要的材料： 第一个职工的身份证明，如身份证、户口簿等; 第二、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合
丧葬费是指，单位退休人员死亡，其亲属对死亡的退休人员进行安葬所产生的丧葬费用的支出。 一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等。 丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
同一个城市的，换工作，使用同一张社保卡，不需要换社保卡，新单位社保是办理增员，开始缴费后，社保卡就可以继续医疗保险报销使用 跨省市的，因为目前社保不联网，新单位是办理新参保，会重新制卡，当地社保局发当地的社保卡 之前外地的社保，需要自己在原来参保地社保局办理转移手续，由社保局出具缴费凭证，交现在参保地社保局才能把两地个人账户、缴费年限累计到一起。 【法律依据】
健康证明：我单位X同志，经了解核实，该同志身体健康，无妨碍从事本工作的疾病和生理缺陷，能够胜任本岗位。以上属实，特此证明。单位：(加盖公章)；年月日。 健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。 健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的
用工单位辞退补偿根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(也就是主动辞职)，但用人单位则无此权利； 否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 根据《工伤保险条例》第五条，国
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