单位可要求劳动者承担违约金的情形如下： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。
单位未尽到防止性骚扰义务的处理，根据《民法典》规定，用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。
单位未尽到防止性骚扰义务的处理，根据《民法典》规定，用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。
集资诈骗罪的主体可以是单位。因为对于企业来说，其发展需要依附于资金，但因为生产者或者经营者在企业发展过程中的资金短缺，以企业为名的集资活动，也就为后期的诈骗犯罪行为带来了可能的切入口。
需要准备以下证据：（1）劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）；（2）工资单或工资流水（证明应该给自己缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
单位承担违反集体合同的责任，必须同时具备以下两个条件： 第一，当事人要有违反集体合同的行为。切实存在违反集体合同的行为是当事人承担责任的客观依据。违反集体合同的行为有完全不履行行为和不完全履行行为。 第二，当事人要有违反集体合同的过错。集体合同订立后，当事人无论是故意或过失造成集体合同不能履行或不能全面履行，都应当承担责任。如属双方过错造成集体合同不能履行，应由双方分别承担各自应负的责任。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝。 女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的，如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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