用人单位不签劳动合同的，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。 劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
用人单位不签劳动合同的，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位安排员工加班是有时间限制的。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当
用人单位解除劳动合同劳动者一般是不可以行政复议的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
试用期内单位是吧可以随意解除合同的，根据《劳动合同法》的规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
构成单位犯罪的条件是： 1、单位犯罪的客体，无论侵犯哪类客体，在同自然人触犯同一罪名的情况下，单位犯罪的客体与自然人犯罪的客体是一样的。 2、单位犯罪的主体是以单位为形式，以直接负责的单位主管人员和其他直接责任人员为内容的。 3、单位犯罪的客观方面，必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。 【法律依据】《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对
不属于纯正单位犯罪的犯罪行为是指既可以为单位所触犯，也可以为自然人所触犯的罪名。 【法律依据】《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第2条规定： 个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的；或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。 第3条规定：盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照
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