公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高于实际损
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高于实际损
租房合同是合法合同且没有到期的，房东可以与承租人协商涨房租，但房东不能随便涨房租。房东要是随便涨房租的话属于单方面变更合同，是违法的行为。房屋承租人在租房合同未
【法律意见】起诉离婚需要以下程序：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，起诉状，以及诉讼费。第三，原
【法律意见】起诉离婚需要以下程序：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，起诉状，以及诉讼费。第三，原
【法律意见】起诉离婚需要以下程序：第一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的法院申请立案。第二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，起诉状，以及诉讼费。第三，原
军嫂单方面提出离婚在一定条件是受限制的，军嫂单方面提出离婚也不一定不能离，也可以选择和丈夫协议离婚。 但是在一定条件下是可以单方面提出离婚的。对军嫂单方面提出离婚的请求，如果未经丈夫同意，会有如下限制。 1、未经军人丈夫的同意，军嫂作为军人的配偶，不能起诉离婚。 2、不同与普通夫妻如果感情不和可以随时提起离婚诉讼的权利，军嫂仅在丈夫有下列重大过错时可以提起诉讼离婚。 （
我国法律并未对此作明确的规定。从经验上看，一边诉讼，一边协商，是最快的方式。如果只协商，容易久谈不决，效率特别低，尤其是对方不同意离的情况下，指望协议离婚是根本行不通的。 而一旦提起离婚诉讼，那法院就会按程序强制性推进离婚程序的进行，通常会在3个月内结案，这样一来，离婚的效率就会很高。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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