酒后驾车的，一般来讲在事故责任认定时绝大部分都会被认定为全部或主要责任，除非对方也有重大过错。事故严重构成交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，吊销驾驶证；没构成交通肇事罪的按危险驾驶罪处理。同时对于该事故造成的物质损失也应承担赔偿责任。 【法律依据】 《刑法》第133条，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）
擅自驾驶他人机动车发生交通事故，应当由使用人承担赔偿责任。 【法律依据】 《侵权责任法》第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。 不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
保险费过期未缴，发生事故后是否应当理赔取决于保险事故是否发生在宽限期内，如果是在宽限期内，保险公司是要理赔的，但是可以扣减欠交的保险费。 【法律依据】 《保险法》第三十六条规定，合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件
发生交通事故后的索赔方式如下： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以要求交警部门调解； 3、调解不成的，可以向人民法院起诉。 注意事项如下： 1、保持冷静，记录肇事车辆信息； 2、保存好受损失的相关证据； 3、造成严重伤情的，应该要求交警部门做交通事故伤残评定；等等。 【法律依据】 《道路交通安全法》第七十四条规定，对交通事故损害赔偿的争议
发生交通事故后换驾驶员有可能构成包庇罪，包庇罪是明知是犯罪分子，而向司法机关作虚假证明，为其掩盖罪行，或者帮助其隐匿、毁灭罪证、湮灭罪迹，使其逃避法律制裁的行为。 【法律依据】 《刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪，事前通谋的，以共同
发生交通事故逃逸一般是全责，交强险的赔偿限额为： （1）死亡伤残赔偿限额：110000元人民币； （2）医疗费用赔偿限额：10000元人民币； （3）财产损失赔偿限额：2000元人民币。 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的； 由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
发生劳动争议可以通过以下方式解决： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)诉讼程序。 根据《劳动法》第83条
动车与行人、非机动车驾驶人发生交通事故的民事赔偿责任如下： 《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人
试用期职工发生工伤的处理流程： (一)报案。 (二)就诊。 (三)工伤申报。一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用
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