企业股权变更能否解除劳动合同应先与劳动者协商。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商； 未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
办理监护人变更所需要的手续，是没有明确规定的，但是有变更监护人的条件。根据《民法总则》第三十六条，监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：(一)实施严重损害被监护人身心健康行为的；(二)怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态
可以协商变更小孩监护权。 流程： (一)现有监护人不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，或者监护人无法履行监护职责，而要求变更监护人的; (二)申请变更监护人，此处的申请人较广泛，可以为未成年人的生父母，长期抚养未成年人的祖父、兄姐等，必须是与未成年人生活非常亲密的亲属或组织; (三)法官裁判变更。法院根据具体情形，从有利于未成年人身心成长的原则出发，作出相应裁判
法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
流程如下： 1.准备资料，提交申请。企业申请进行工商变更，根据具体变更内容需要准备相应材料。 2.审查。工商行政管理局收到登记申请后，对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。 3.审核。工商行政管理局经对申请人提交的登记申请审查。根据法定条件和程序，对申请材料的实质内容进行核实的。 4.工商行政管理局对决定受理的登记申请，分别在规定的期限内作出是否准予登记的决定。
协议离婚后双方可以通过协议或诉讼的方式变更抚养权。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条规定，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。 第十七条规定，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
公司变更人事合同没有经过劳动者的同意，是可以提出离职的。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的
公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更外资企业法人所需的材料： 1、企业关于法定代表人或董事会人数变更的申请书(原件二份); 2、企业董事会关于法定代表人或董事会人数变更及修改合同(独资企业免)、章程的决议(原件、复印件各一份); 3、企业原董事会成员名单。(原件、复印件各一份); 3、由企业投资方法人代表签订的合同(独资企业免)及章程修改书(原件、复印件各一份); 4、企业营业执照、批准证书(复
当实际履行变更合同内容的办法是可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。 如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。 【法律依据】根据《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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