对变更抚养权判决书不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 根据《民事诉讼法》第一百六十四条的规定当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
名称变更应提交的材料： 1.登记申请书; 2.申请人身份证明(个人为身份证明，单位为营业执照或组织机构代码证，核原件收复印件); 3.房屋所有权证; 4.户籍所在地派出所、工商局等机关出具的姓名或者名称变更的证明文件(核原件收复印件); 5.单位代理人身份证明(申请人为单位的需提供); 6.其他必要材料。 《房屋登记办法》第36条规定：发生下列情形之一
子女抚养权变更可以男女双方协商一致制定《子女抚养权变更协议》或者到法院提起诉讼由法院判决变更抚养权。 变更抚养权根据《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条的规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。 （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子
国有土地使用权的设定和变更的办理： 一、 申请。由用地者填写变更土地登记申请书，说明变更依据和变更内容，同时提供证明材料。 二、变更地籍调查。根据土地使用者土地变更登记申请的内容项目进行实地调查审核权属并进行地籍测量。 《土地管理法》第十二条，依法改变土地权属和用途的，应当办理土地变更登记手续。 依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
股份公司变更为有限公司法律规定是： 《公司法》第九条：有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。 《公司法》第二十三条，设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程；
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。涂改过的合同还是有效的。 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同
变更合同的特征是： 1、合同变更仅指合同内容的变化。 2、合同的变更是合同内容的局部变更。 3、合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定合同的变更。 4、合同的变更只能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立。 实际履行特征是： 1、实际履行是一种违约后的补救方式。 2、实际履行的基本内容是，要求违约方继续依据合同规
不可以，监护权变更申请只能通过法院进行。法定监护权，是法律规定的，不得自行变更。监护公证是指公证机构依法证明当事人享有监护权的事实或当事人之间签订的监护协议真实、合法的活动。 《民法通则》第14条的规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人”。 第133条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。”
不能。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可变更合同的情形有： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 合同变更需要满足的条件有： 1、已存在着合同关系。 2、合同内容发生变化。 3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。 4、须
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