既然没有签合同，那可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉，提供劳动关系存在的证据即可。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
以下三条规定了夫妻一方患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下： 1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈； 2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。 3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。只要符合以上三种情况之一的，不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病，均可
公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位不是依据不符合录用条件这一合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】 《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试
按照《房地产管理法》的要求，所购商品房应具备国有土地使用权证（俗称小土地证）和房屋所有权证两个证书，商品房转让时也必须同时出具这两个证书。 目前，全国城市已经开始推广两证两证合一的方式，也就是说只要有不动产权登记证，或者是凭老的房产证或土地使用权证或两证的方式，这样才能确保房子能买卖。
《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
一般来说怀孕期和哺乳期是不予以离婚的。即便要离婚，孩子也是归妈妈的，孩子小需要母亲的照料。 抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。 拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。 【法律依据】 《中华人民共和
我国劳动法没有规定病假可以请几天，职工可以请病假的时间由病情确定。 但按《劳动合同法》第四十条的规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。 用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
不可以报警抓第三者。要是夫妻之间的婚姻因为第三者小三的插足而导致双方离婚的话，受害者的一方可以向法院起诉第三者，要是第三者涉及财产问题可以要求全部归还。 如果是因为第三者而导致夫妻的感情出现问题，而还没有离婚的时候。 应该主动采取调和为主，要是实在合不来的执意要离婚的，可以向法院申请，法院会保护没有过错的一方，在处理财产子女的问题上，法院会偏向受害者一方。
合同中约定的违约金太高可以要求减少。合同法第一百一十四条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约金产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构，予以适当减少。
我们国家《刑讼法》第80条规定，公安机关对于现行犯或者是重大嫌疑分子，如果有下列情形之一，可以先行拘留： (1)是正在预备犯罪、实施犯罪或者说在犯罪后即时被发觉的; (2)种情况被害人或者在场亲眼看见的人指认他是犯罪的; (3)种情况在身边或者是住处发现有犯罪证据的; (4)是犯罪后企图自杀、逃跑或者是在逃的; (5)是有毁灭、伪造证据或者是串供可能的; (
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